Dos argentinos inventaron un videojuego que reemplaza al clásico test psicotécnico

Nawaiam sirve para conocer cómo es el perfil conductual de los candidatos a un puesto de trabajo. Ya lo usan más de 370 empresas en 17 países.

La aventura dura quince minutos. Se derriten los polos del mundo por el calentamiento global y desaparecen miles de ciudades costeras. Con apoyo de la comunidad internacional, el jugador tiene la desafiante misión de salvar la mayor cantidad de vidas a bordo de una embarcación. Deberá tomar decisiones, pensar estrategias y tácticas ante cada situación. Nawaiam es un videojuego pero también un test psicotécnico.

El programa fue desarrollado por los argentinos y expertos en Recursos Humanos (RRHH), Horacio Llovet y Javier Krawicki. Permite cazar talento y conocer el perfil profesional de quien aspira a un puesto de trabajo. Esta experiencia lúdica y disruptiva cambia el paradigma del tradicional examen preocupacional para modernizarlo mediante tecnología vanguardista.

Es una especie de «Tinder laboral» porque sirve para que empresas y trabajadores hagan match de acuerdo a las características que cada uno necesita. Se lanzó al mercado en 2020 y ya lo utilizan más de 370 compañías en 17 países distintos.

Por ejemplo, en Seguros Rivadavia lo implementan como una herramienta de utilidad para procesos de selección de búsqueda interna dentro de la organización o en aquellas vacantes que requieren de un perfil específico.​

“Empezamos a administrar este videojuego cuando nos encontramos con postulaciones masivas y era difícil llevar adelante nuestros procesos de selección respetando los tiempos ideales de cobertura», argumenta María Antonella, jefa del equipo de gestión de Talento del Departamento de RRHH de Seguros Rivadavia, en diálogo.

Antonella puntualiza que Nawaiam les permitió acelerar los procesos de búsqueda, «sin invertir tanto tiempo en la administración de las consignas y contar con mayor información sobre las competencias desarrolladas por los candidatos”.

¿Cómo funciona Nawaiam?

​Como si fuera un cuento de la serie de libros «Elige tu propia aventura», los algoritmos de inteligencia artificial y la ludificación van detectando cuál es la competencia natural del aspirante para predecir cómo se comportaría ante determinadas situaciones.

«Como los psicotécnicos, nos basamos en el método de selección DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), pero lo adaptamos a cuatro grandes áreas del Talento (Asertividad, Sociabilidad, Reglas y Tolerancia) para detectar, junto a las decisiones que el jugador va tomando, sus perfiles conductuales”, le explica a Clarín Horacio Llovet, cofundador y CEO de Nawaiam.

Una vez finalizado ese proceso, la empresa recibe en tiempo real un reporte con las características de sus conductas para saber si la persona a la que le está haciendo este test coincide o no con lo que se está buscando. Se trata de un informe de nueve páginas donde se destaca qué capacidad de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo tiene el usuario y qué cosas puede, en tal caso, desarrollar si lo capacitan.

El candidato también recibe una copia de su perfil que le permite descubrir aspectos claves de su estilo de conductas en relación con los entornos laborales donde se desenvuelve. ¿Cómo se accede? Nawaiam está disponible en Android e iOS. Para jugar es necesario contar una clave que ofrece el proveedor.

¿Qué ventajas ofrece?

El examen tradicional aplicado a la selección de un candidato analiza perfiles psicológicos y mide la capacidad para exponer ideas. En cambio, Nawaiam devela el perfil conductual de la persona por sus competencias, sin el estrés de tener que visualizar manchas o tener que hacer un dibujo específico. 

Llovet menciona ventajas de eficacia y eficiencia. Es que el videojuego implica el ahorro del 30% de los recursos con respecto a las herramientas tradicionales porque reduce los tiempos de entrevistas: pueden jugar 10, 100 o 1.000 candidatos en simultáneo y en 15 minutos se obtiene el perfil de todas esas personas.

“Permite entrevistar a los postulantes con el perfil deseado más allá de su experiencia y formación y tomar decisiones de forma objetiva. Todos los usuarios están en la misma posición de ventaja. Linkedin sabe quién sos, pero Nawaiam sabe cómo sos. No existen perfiles correctos o incorrectos. El desafío es encontrar un puesto acorde con cada perfil”, reflexiona Llovet.

¿Por qué lo aplican las empresas?

Nawaiam es la conjunción de muchas manos expertas que sienten pasión por la innovación. En Jobint llevan más de 1.000 tests con esta herramienta.

“Su atractivo formato ayuda a que los talentos se relajen y se muestren tal cual son. Nos permite obtener información valiosa que colabora con el proceso de selección. En lugar de llegar a los resultados a través de preguntas y respuestas como otros test, Nawaiam lo hace por medio de un videojuego”, distingue Nicolás Rocha, jefe de reclutamiento en Jobint.

“Creo que se necesita avanzar hacia nuevas formas de evaluación y reclutamiento en selección. No olvidemos que estamos en una era digital y las nuevas generaciones también buscan propuestas que sean atractivas y en la cuales sientan que pueden aportar un agregado de valor. Varios candidatos destacan como algo positivo el hecho de poder contar con una devolución, más allá de si quedan o no seleccionados”, evalúan desde Seguros Rivadavia.

La experiencia de los participantes

Catalina García (30) es estudiante de marketing y se sorprendió cuando le tomaron el psicotécnico con un videojuego tras haberse presentado para cubrir un puesto de community manager. “Siempre me molestó tener que dibujar algo o contar una historia. No es mi fuerte y pienso que puedo haber quedado afuera de una selección por esto. Es fácil de jugar, la aventura está buenísima y perdí los nervios a medida que iba avanzando”, transmite.

Y recapitula: “Buscar trabajo es bastante estresante para mí porque soy muy joven, no tengo experiencia y hay demasiada competencia. En general, los test me ponen muy nerviosa porque no te dan el tiempo suficiente. Me evaluaron desde un videojuego y no sé si habrá influido en el resultado, pero conseguí trabajo».

Hernán Iglesias (41) es contador y se postuló para una vacante como Jefe de Finanzas. “En otras oportunidades, utilicé algún juego como parte del proceso, pero eran muy básicos y nunca había recibido feedback. Me sorprendió que Nawaiam enfatizara en mi capacidad de liderazgo que es lo que más me gusta hacer y para lo que me postulé”, comparte su experiencia con este medio.

Y subraya: “Apenas empecé a jugar, me atrapó la historia y ni me acordé de que era un test. Saber que te postulas a un trabajo, en el que uno invierte tiempo y expectativas, y llevarte un informe con el resultado de quién sos me parece innovador”.

¿Cómo nació la propuesta?

Datos técnicos, intuición y contemplación fueron ingredientes claves para el desarrollo de la narrativa, diseño y musicalización del videojuego que involucró a un equipo de 25 personas.

Nawaiam es una innovación a raíz de la experiencia con la plataforma digital Tu Primer Laburo. “Notamos que, cuando buscaban insertarse en su primer empleo, muchos fallaban en el proceso de evaluación porque se aburrían y estresaban con los tests. Entonces, pensamos cómo podía optimizarse el desarrollo de las entrevistas de selección de personal para determinados puestos”, destaca Llovet.

El reto era cómo transformar una experiencia estresante en una más lúdica. La respuesta estaba en la mística seductora de la palabra juego. “Fue observar y unir dos mundos cercanos. Ahí surgió Nawaiam, un spanglish por su pronunciación en inglés que nació a partir de la idea de que los jóvenes viven el “aquí y el ahora”. Como emprendimiento argentino para el mundo, lo españolizamos: Now-I-Am es Nawaiam”, definen sus creadores.

Fuente: https://www.clarin.com/sociedad/argentinos-inventaron-videojuego-reemplaza-clasico-test-psicotecnico_0_AQbHXMkxPe.html