Los argentinos mienten a la hora de armar un CV
La última encuesta realizada por Bumeran a nivel regional echa luz sobre esa premisa. Cómo confeccionan su currículum los talentos locales.
Existe un mito que señala que a la hora de armar un Currículum Vitae (CV) las personas mienten o exageran producto de la necesidad de conseguir ese trabajo tan añorado. La última encuesta realizada por Bumeran echa luz sobre esa premisa y explica qué pasa tanto a nivel local como a nivel regional.
«El 95% de las personas de Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 5% que sí lo hace», señala el portal de búsqueda de empleos.
Pese a que el porcentaje antes mencionado es muy alto, la Argentina está último en el ranking en comparación con los otros países de la región: el 97% de los ecuatorianos solo pone datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y en Chile otro 96%.
Si uno se concentra en ese 5% de los talentos argentinos que sí colocan información falsa en su currículum, el 36% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente. El 27% lo hace porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado. Y el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma y el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.
Por otro lado, el relevamiento revela que los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 65% los prefiere al momento de buscar un trabajo, mientras que el 19% prefiere las páginas de las empresas y el 7% su círculo de contactos. El 5% las redes de los profesionales y el 4% a través de una agencia de Recursos Humanos.
¿Qué pasa con los otros países de la región? La respuesta a nivel regional es muy parecida: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. En Chile el 75% de los talentos, en Panamá el 63%, en Perú el 63% y en Ecuador el 60%.
“Casi 7 de cada 10 personas que busca empleo lo hace a través de portales como Bumeran. Somos sus principales aliados a la hora de encontrar el trabajo de sus sueños. Pero notamos que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral. Con «Contratados», la nueva campaña de Bumeran, queremos ayudar a combatir esos miedos y prejuicios. No importa la edad que tengas, no importa tu género, no importa dónde vivís, lo que único que importa es que confíes en vos mismo y te animes a aplicar a ese empleo que realmente te gusta porque el trabajo de tus sueños existe y lo vas a encontrar en Bumeran”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
A través de Contratados, la nueva campaña regional, Bumeran interpela a las personas que buscan empleo para decirles que todos pueden conseguir el trabajo que desean sin importar los diferentes factores que crean que pueden dificultar su camino; y a las organizaciones para asegurarles que van a encontrar al candidato que necesitan para sumar a su equipo.
Además, el 29% de los talentos del país aplica a algunos avisos que no se ajustan exactamente a su perfil, mientras que el 59% se postula únicamente cuando cumple con todos los requisitos, y el 12% envía su CV a las búsquedas que le gustan sin tener en cuenta cuáles son las condiciones necesarias para el puesto.
Una vez que fue enviada la postulación, ¿de qué forma se contactan los reclutadores con los talentos? El 54% de los encuestados del país respondió que los profesionales de recursos humanos se comunican con las personas que buscan trabajo mayoritariamente por teléfono. El 34% es contactado a través del correo electrónico y el 11% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación.
En ese mismo sentido, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos coincide «con lo que los mismos talentos prefieren mayoritariamente»: el 62% de los argentinos prefiere un llamado telefónico, el 35% elige un correo electrónico y el 3% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló.
La encuesta de Bumeran en la que participaron 13.907 talentos de la región: 3.040 de Argentina muestra cómo a nivel regional cambian las respuestas según cada país. En Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales.
Alineado con lo que normalmente piden los reclutadores al momento de entrevistar a las personas, el 73% de los argentinos asegura que se siente más cómodo en entrevistas presenciales, por sobre las remotas.
Por otro lado, solo el 12% de las personas que tienen una entrevista laboral en Argentina recibe una devolución luego de tenerla, el 46% solo en algunos casos y el 42% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado. En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.
Fuente: https://www.clarin.com/economia/-mito-verdad-argentinos-mienten-hora-armar-cv_0_bf9Xqbh1IL.html
